Inte alla lyckas komma överens med sina chefer. Om du är karaktäristisk och chefen är en "svår" person kan det vara mycket svårt att upprätthålla en smidig affärsrelation. Men kunskapen om de tidtestade lagarna för interpersonell kommunikation tar bort många av problemen. Det viktigaste är att kompetent bygga interaktion med ledaren med hänsyn till hans karaktär, mänskliga egenskaper, psykologiska typ av personlighet. Det är också viktigt att förstå och analysera alla omständigheter i svåra arbetssituationer.
Instruktioner
Steg 1
Ledare väljs inte. Kommer du att ha tur med att vara strikt, men smart och human? Eller kommer det att finnas en officiell trötthet med någon som älskar obestridlig lydnad och inte tolererar oenighet i sitt team? I vilket fall som helst måste du hitta ett gemensamt språk med din chef. Var tålmodig när du upplever och anpassar dig till en mängd olika ledningsmetoder och stilar. Glöm inte: en smart anställd kommer alltid att försöka förstå orsakerna till även chefens mest olämpliga beteende.
Steg 2
För att säkerställa att ditt förhållande till din "chef" alltid är förutsägbart normalt, försök att korrekt bedöma de förhållanden och miljö där han arbetar. Din chef, som alla människor, är på vissa sätt stark och förtjänar respekt, på vissa sätt svag och kan göra misstag. Tänk på: han har också ledarskap; han får också sin andel av känslomässigt tryck och är ofta inte fri att fatta vissa beslut som inte passar hans underordnade.
Steg 3
Det är alltid viktigt att komma ihåg att ditt mål för effektiv affärskommunikation med dina överordnade är samarbete. Sträva efter tydlighet i kommunikationen, kunna lyssna, ställ inte för många tvångsmässiga frågor. Var kortfattad och tydlig om din information. Det är välkänt att korta fraser uppfattas tydligt av samtalspartnern, försök därför att bygga dina meningar från 5-10 ord under affärskontakter.
Steg 4
Lär dig att kontrollera dina känslor: ilska, indignation över "orättvisa" hjälper inte till att lösa någon mindre eller allvarlig kontorkonflikt, men kommer bara att förvärra den. Försök att inte visa din stridiga karaktär när du kommunicerar med ledaren, om det finns en: arbetet kräver återhållsamhet och tillåter inte friheter från inhemska tvister. Klagomål kan alltid uttryckas i inoffensiv, korrekt, känslig form.
Steg 5
Självklart älskar cheferna hårt arbetande, aktiva, underordnade underordnade med en utvecklad pliktkänsla och en stark positiv inställning till arbete. Försök att vara så disciplinerad som möjligt, punktlig arbetare, "inga dåliga vanor", och detta positiva kommer att fungera för dig.
