På vissa webbplatser, istället för att ange e-postadresser, lägger de in feedbackformulär. Med detta formulär kan du skicka ett e-postmeddelande till administrationen direkt från webbplatsen. Och för att kunna få ett svar måste du i ett av fälten i detta formulär ange din egen e-postadress.
Instruktioner
Steg 1
Hitta feedbackformuläret på webbplatsen. Vanligtvis finns den i avsnittet "Kontakter". Precis som i en organisation kan anställda ha separata e-postadresser, det kan också finnas flera feedbackformulär på webbplatsen, till exempel för att kontakta administrationen, skicka felmeddelanden till webbansvarig, konsultera om egenskaperna hos de varor som produceras av företaget, etc. … Välj bland dessa former den du behöver.
Steg 2
Fyll i alla fält markerade med en asterisk. Om du vill kan du fylla i ytterligare fält, det finns inga asterisker bredvid dem. Ange din egen retur-e-postadress korrekt, annars får du inte svar. Ibland finns det två identiska fält för det, och om raderna i dem är olika blockeras det att skicka meddelandet. Ange inte konfidentiell information, till exempel lösenord från e-postrutor. Om inmatningsformuläret innehåller sådana fält kan webbplatsen vara falsk - lämna den omedelbart.
Steg 3
Ange dess text i det stora fältet för själva meddelandet. Dess längd bör inte överstiga den fastställda maximigränsen. Ibland finns det en minimigräns. Om Javascript är aktiverat i din webbläsare kan det finnas en automatisk räknare bredvid meddelandefältet. Vissa räknare visar antalet uppringda tecken, andra - antalet tecken kvar tills den maximala gränsen uppnås.
Steg 4
Om det finns en captcha, ange dess dekryptering i fältet bredvid den. Klicka sedan på knappen "Skicka" eller liknande.
Steg 5
Öppna din e-postinkorg. Kontrollera dina inkorgs- och skräppostmappar - en av dem kan innehålla ett automatiskt meddelande om att organisationen har fått ditt meddelande. Men sådana meddelanden skickas inte alltid ut.
Steg 6
Förvänta dig svar på din begäran. Det kan komma både nästa dag och efter några månader, beroende på arbetsbelastningen för de anställda som behandlar meddelanden. Från svarets text lär du dig om det är möjligt att kommunicera med de anställda i organisationen vidare till adressen från vilken svaret kom, eller om du måste använda formuläret på webbplatsen igen för att fortsätta kommunicera med dem.
